GRIZLIO METODAS - HOLISTINIS POŽIŪRIS Į PARDAVIMO PROCESĄ IR ASMENYBĖS AUGIMĄ VERSLO ĮMONĖSE IR ORGANIZACIJOSE. ŽMOGAUS TOBULĖJIMAS IR MOTYVACIJA YRA VIENAS IŠ SVARBIAUSIŲ GRIZLIO METODO TIKSLŲ. KAI ĮMONĖJE DIRBA ĮSITRaukę darbuotojai ir vadovai, efektyvius rezultatus galima pasiekti greičiau. požiūris, kad įmonė yra vieningas organizmas, padeda suvienyti darbuotojus ir vadovus KARTU SIEKTI TIKSLŲ, JAUSTIS ATSAKINGIEMS, ATRASTI NAUJAS GALIMYBES BEI PRIIMTI IŠŠŪKIUS.
GRIZLLIO METODAS - TAI MOKYMŲ PRINCIPAI, SKATINANTYS PASITELKTI KŪRYBIŠKUMĄ, ASMENINES SAVYBES, ambicijas, SIEKIANT lavinti EFEKTYVIus PARDAVIMŲ ĮGūdžius ir įtaigų bendravimą. Todėl grizlio metodas padeda ugdyti kūrybišką požiūrį ir stiprią asmenybę, kuri kiekvienoje unikalioje klientų situacijoje mokėtų „žaisti“ už ribų. Grizlio metodas. žaisti už ribų.
Komunikuoti, kad Grizlio metodas būtinas tam, kad išmoktum mąstyti netradiciškai: išradingiau, labiau pasitikėdamas ir siekdamas asmeninės pergalės. Tai motyvacijos skatinimas; pačiam išdrįsti ieškoti kitų sprendimų, išmokti dalintis.atsakomybe, suprasti ir įvertinti komandinį darbą bei individualius pasiekimus. Vizualinėje plotmėje.
Sprendimas
Komunikuoti, kad Grizlio metodas būtinas tam, kad išmoktum mąstyti netradiciškai: išradingiau, labiau pasitikėdamas ir siekdamas asmeninės pergalės. Tai motyvacijos skatinimas; pačiam išdrįsti ieškoti kitų sprendimų, išmokti dalintis.atsakomybe, suprasti ir įvertinti komandinį darbą bei individualius pasiekimus. Vizualinėje plotmėje.
Įgyvendinimas
Linijos ir apskritimai transformuojasi įgydamos skirtingas reikšmes: pergalę, ribų peržengimą, lyderystę, vieningą komandinį darbą ir pan. Jų simbolika komunikuojamos atskiros mokymų tematikos. Komunikacijoje tematikos formuojamos taip, kad atsakymas būtų brand’as ir jo šūkis.
